学校全面实施人才强校战略，牢固树立人才是学校发展第一资源，紧紧围绕精准引才，师资培养，考核评价，收入分配等方面的制度体系建设，持续推进师资队伍建设工作。学校根据各学院不同学科发展情况制定“十四五”师资队伍发展规划，不断完善人才引进政策，设置考核评价体系，构建重贡献的收入分配体系，充分激发各类人才创新活力，不断增强教师内生动力。截至目前学校教职工总数已超过1000人，包含专任教师880人，辅导员89人，其中博士311人，正高级职称100人，副高级职称329人。专任教师数量，学历、职称、年龄结构科学合理。