西安建筑科技大学华清学院录取线多少分2026年?本文将奉上西安建筑科技大学华清学院2025年在全国各省的最低分数线及位次,2026年有意报考西安建筑科技大学华清学院的高考生可以参考,看看西安建筑科技大学华清学院大概多少分能考上。
西安建筑科技大学华清学院位于陕西西安,隶属于陕西省教育厅,是一所民办性质的理工类大学。目前,学校已经入选双万计划。
据悉,西安建筑科技大学华清学院一共拥有1个特色专业。在2025年民办I类排名(校友会)中位列第0名、2025年金平果本科院校竞争力排名中位列第0名。
根据考试院公布的2025年招录数据,高考100网为大家整理了西安建筑科技大学华清学院在全国各省市文科及理科的最低录取分数线及位次排名,供2026年即将高考的同学们在报考前查阅。
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西安建筑科技大学华清学院 25年高考录取分数及位次范围 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 省份 | 理科 分数 |
理科 位次 |
文科 分数 |
文科 位次 |
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| 新疆 | 295 | 41478 | 343 | 13163 | |
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西安建筑科技大学华清学院 25年高考录取分数及位次范围 |
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|---|---|---|---|---|
| 省市 | 专业组 | 最低分 | 最低位次 | |
| 北京 | 西安建筑科技大学华清学院(01) | 437 | 52713 | |
| 天津 | 西安建筑科技大学华清学院01组 | 477 | 46890 | |
| 河北 | 西安建筑科技大学华清学院历史组 | 512 | 42421 | |
| 河北 | 西安建筑科技大学华清学院物理组 | 482 | 189932 | |
| 山西 | 西安建筑科技大学华清学院第001组 | 467 | 29583 | |
| 山西 | 西安建筑科技大学华清学院第002组 | 451 | 33812 | |
| 山西 | 西安建筑科技大学华清学院第301组 | 421 | 119087 | |
| 山西 | 西安建筑科技大学华清学院第302组 | 422 | 118513 | |
| 山西 | 西安建筑科技大学华清学院第303组 | 434 | 110556 | |
| 内蒙古 | 西安建筑科技大学华清学院第001组 | 411 | 57884 | |
| 内蒙古 | 西安建筑科技大学华清学院第002组 | 436 | 18135 | |
| 辽宁 | 西安建筑科技大学华清学院物理组 | 412 | 99769 | |
| 辽宁 | 西安建筑科技大学华清学院历史组 | 437 | 26916 | |
| 黑龙江 | 西安建筑科技大学华清学院第001组 | 367 | 82719 | |
| 江苏 | 西安建筑科技大学华清学院01组 | 497 | 49120 | |
| 江苏 | 西安建筑科技大学华清学院02组 | 468 | 201036 | |
| 浙江 | - | 477 | 197578 | |
| 浙江 | - | 492 | 181129 | |
| 安徽 | 西安建筑科技大学华清学院001组 | 470 | 178588 | |
| 福建 | 西安建筑科技大学华清学院500组 | 455 | 107492 | |
| 江西 | 西安建筑科技大学华清学院第101组 | 494 | 42169 | |
| 江西 | 西安建筑科技大学华清学院第501组 | 442 | 157547 | |
| 山东 | - | 447 | 317133 | |
| 湖北 | 西安建筑科技大学华清学院第01组 | 446 | 133010 | |
| 湖南 | 西安建筑科技大学华清学院第101组 | 415 | 199408 | |
| 广东 | 西安建筑科技大学华清学院202组 | 464 | 228623 | |
| 海南 | 西安建筑科技大学华清学院(01) | 480 | 43089 | |
| 重庆 | 西安建筑科技大学华清学院物理组 | 442 | 95317 | |
| 四川 | 西安建筑科技大学华清学院专业组101 | 466 | 173494 | |
| 贵州 | 西安建筑科技大学华清学院物理组 | 402 | 144315 | |
| 甘肃 | 西安建筑科技大学华清学院001专业组 | 433 | 20759 | |
| 甘肃 | 西安建筑科技大学华清学院002专业组 | 385 | 88450 | |
| 宁夏 | 西安建筑科技大学华清学院501专业组 | 405 | 23400 | |
学校现有专任教师578人、外聘教师142人,折合教师总数为649人。专任教师中,具有高级职称的专任教师194人,占专任教师的比例为33.56%;具有研究生学位(硕士和博士)的专任教师527人,占专任教师的比例为91.18%。为保证师资队伍的整体水平,对教师的职称结构持续优化。
