实施“人才强校”战略，落地人才“引育用留”四大工程，持续优化师资新结构。学校共有专任教师1300余人，其中具有高级职称教师400多人。

学校秉承“统筹规划、分类设计、分步实施、规范管理、注重实效”的工作思路，聚焦师资队伍内涵式发展，以强化教师思想政治素质和师德师风建设为首要责任，以提高教师专业素质能力为核心任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，加强顶层设计，针对不同类别、不同阶段教师的发展需求，以新入职教师岗前培训、青年教师系统化培养、优秀青年教师培养计划、骨干教师培养计划、学术技术带头人培养计划、专业技术人员挂职锻炼等人才培养项目为依托，强化培训目标，创新培训方式，优化培训内容，完善培训考评机制，构建金字塔型教师培养体系，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍，为学校发展提供坚强的师资保障。