人力资源管理专业对于高中生或者即将要志愿报考的同学来说可能都比较陌生，但是它对应的岗位其实是未来我们人人都可能会遇到——人事岗，一般负责用人单位的招聘、培训等工作。

对于这个专业，一直存在争议，有些人认为这个专业是个坑，而也有人认为这是一个永远有就业前景的专业。本期，我们以张雪峰老师的视角，来看看他眼中的人力资源专业是如何的？究竟是坑吗？

一、张雪峰说人力资源管理专业

张老师认为，该专业的可替代性比较强，因为就目前的数据来看，从事相关岗位的人中有一半的人并不是人资专业毕业的，也就是说本专业毕业的学生还要和其他专业的学生竞争岗位。

不过，张老师也提到，如果同学们的综合组织能力，担任过学校学生会干部等职位，或者有组织大型活动的经验和能力，那么就比较适合报考这个专业。特别是对于能够考上985、211等重点大学的同学来说，如果同时具备较高的综合组织能力，报考该专业之后不仅会有比较高质量的岗位，也可以走选调生这条路线，未来在政府机关发挥自己的能力。

二、人力资源管理专业就是个坑？

答：并不是坑。

专业的设置符合供需关系，社会需要哪方面的人才，大学就会设置哪方面的专业，因此人资专业的毕业生还是被社会需要的。不过不可否认，该专业也有自己的优缺点，小编整理如下，同学们可以结合自身情况参考：

1、缺点

一方面，许多高校在开设该专业时，过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养，这就导致很多毕业生在面对后来的实际工作时，难以适应企业需求，难以迅速融入到工作中去。

另一方面，对口的人资行业的发展速度相对较慢，且如小编在上文中说的那样，本专业还要与其他专业毕业生竞争岗位，就业市场供大于求，这也使得许多企业更倾向于招聘有经验的人力资源管理人才，而对于应届毕业生而言，内卷也就更加严重，就业难度相对较大。

2、优点

其优点主要体现在可选择的方向较多、就业面广。

该专业在校期间学习的知识和能力，如沟通、协调、组织等，这些都是任何企业都需要的通用技能。而且，无论是私企、国企还是政府机关，几乎所有的用人单位都需要招聘，都需要人力资源管理，也就是说各个行业、各个单位都有该专业对口的岗位，在行业以及工作单位性质上，同学们的选择性是比较多的。

此外，由于该专业学生普遍综合能力会比较强，未来同学们不仅可以从事对口的人事相关工作，还可以选择转行，在其他领域如咨询、市场营销、公共关系等找到就业机会。

当然，该专业也比较适合考公，岗位较多。如上文所说，重点高校的同学们可以选择“选调”这条路，而普通本科毕业的同学虽然没有这个机会，但也可以通过国考、省考等方式报考，几乎每场考试都有人资相关专业的招聘。