孩子哭了怎么安抚？0-3岁的宝宝能学什么？托育机构的日常运营如何规范？这些问题，正是婴幼儿托育服务与管理专业要研究和解决的。作为近年来新设的专科专业（部分院校开设了本科方向），它聚焦0-6岁婴幼儿的早期照护、科学养育和托育机构的管理运营，目标是培养既能“带好孩子”又能“管好机构”的复合型人才。

一、婴幼儿托育服务与管理专业是干什么的

简单来说，这是一个“带娃+管理”的双向技能专业。根据教育部2024年发布的《职业教育专业简介》，该专业要求学生掌握婴幼儿生理发展规律、早期教育方法、健康管理技能，同时熟悉托育机构运营、行业法规和标准化流程。

课程设置上，除了婴幼儿营养与保健、早期教育活动设计等核心内容，还需学习儿童心理学、安全管理、急救措施等实操技能；而在管理层面，托育机构运营、人力资源管理、家长沟通技巧等课程也被纳入必修范围。

根据北京社会管理职业学院发布的2025年招生简章，该专业学生需完成至少1200学时的实践课程，包括在幼儿园、托育中心和妇幼保健院等场景实习。一名从业5年的托育中心负责人坦言：“专业毕业生既有科学育儿知识，又懂成本核算和运营，更受机构欢迎。”

本文以安徽高考招录数据为例，为2025届高考生展示各大学婴幼儿托育服务与管理专业录取分数线。大家可重点考虑：历史类450的安徽医学高等专科学校，物理类449的安徽医学高等专科学校。

二、行业缺人，但门槛正在提高

近年来，托育行业被反复提及的两个关键词是“刚需”和“缺人”。

据国家卫健委2024年数据，我国3岁以下婴幼儿入托率仅为6.5%，远低于发达国家30%-50%的水平。与此同时，《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》明确要求，到2025年每千人口托位数达到4.5个，对应全国需新增约200万个托位。

然而，行业发展并不均衡。《中国人口与家庭发展报告2023》显示，全国超70%的托育机构为民营小微企业，从业人员中拥有专业资质的不足40%。“合格托育老师难招”已成为行业痛点，这也倒逼专业门槛提升。2025年起，多省市要求托育机构负责人必须具备相关专业背景或从业资格证，这进一步推高了专业人才的需求。

从业者收入如何？根据智联招聘2024年调查报告，一线城市托育机构教师的月薪普遍在6000-10000元，管理岗可达12000元以上；而二三线城市的薪资约为4000-8000元。需注意的是，随着行业标准化推进，“持证上岗”和“专业背景”将成为薪酬分水岭。

三、适合谁报考？别只看“喜欢孩子”

如果你以为这个专业只需要“会哄孩子”，那就错了。课程中涉及大量理论知识和实操训练：例如，学习婴儿抚触手法时，需精准掌握不同月龄宝宝的骨骼发育特点；设计早教活动时，要结合感统训练和认知发展规律；处理家长投诉时，还需运用沟通心理学技巧。

适合报考的人群包括：

对教育或管理感兴趣的学生：除了照护技能，机构成本核算、团队管理等课程占比30%以上；

注重就业稳定性的人群：托育行业受政策支持，且家长需求持续刚性；

细心且有耐心的人：处理婴幼儿突发状况需要极强的应变能力和责任心。

但需警惕“理想化”认知：一位从业者提到，“遇到宝宝持续哭闹而家长不理解时，专业知识和抗压能力缺一不可”。

四、报考建议：关注政策和院校资源

选择院校时，建议优先考虑两类学校：卫生类高职院校（如安徽医学高等专科学校）和师范类院校（如徐州幼儿师范高等专科学校），前者侧重婴幼儿医学护理课程，后者更擅长早期教育开发。

此外，关注地方政策红利。例如，2025年浙江省计划对入职普惠性托育机构的毕业生给予3万元一次性补助；上海市则将托育从业人员纳入“紧缺人才培训计划”，提供免费进修机会。