一、视觉训练与康复好找工作吗

好找工作。

社会需求持续扩张：儿童青少年近视率居高不下（2023年我国总体近视率超50%）、中老年视力退行性疾病（白内障、黄斑病变）增多，以及斜视、弱视等视觉障碍的早期干预需求增长，推动视觉训练与康复服务需求逐年上升，直接催生大量岗位。

专业人才缺口显著：该领域属交叉学科（眼科+视光学+康复医学），国内开设相关专业的院校较少，持证从业者数量远低于市场需求。据行业统计，2024年全国视觉训练师岗位缺口超10万人，资深临床型人才尤为紧缺。

政策红利驱动岗位增长：国家出台《儿童青少年近视防控光明行动》《“十四五”眼健康规划》等政策，要求医疗机构、学校、社区建立视觉健康服务体系，公立医院、妇幼保健院等机构纷纷增设视觉训练岗位，就业机会持续增加。

二、视觉训练与康复就业方向和前景

1、体制内就业方向

公立医院眼科/康复科：负责斜视、弱视患者的功能训练及术后康复，岗位稳定福利完善，需具备临床视光资质。

妇幼保健院儿童视光科：聚焦儿童早期视力筛查与干预，是儿童视觉康复核心阵地，需求随政策推进持续扩大。

特殊教育学校康复部门：为视力障碍、发育迟缓儿童提供个性化康复方案，需融合特殊教育与视觉康复知识，社会价值突出。

疾控中心/公共卫生机构：参与区域近视防控监测、科普宣传，需熟悉公共卫生流程，适合关注群体健康的从业者。

2、体制外就业方向

连锁眼科机构视光中心：如爱尔、普瑞眼科的视光部门，是视觉训练核心场景，岗位多且晋升路径清晰（训练师→主管→店长）。

儿童康复机构：为自闭症、脑瘫伴随视觉障碍儿童提供融合康复服务，收入与经验挂钩，需跨学科协作能力。

商业视光中心/眼镜店：中高端眼镜店增设训练业务，负责验光后矫正训练，工作地点灵活，适合擅长客户沟通者。

独立康复工作室：资深从业者可创业，提供定制化服务，利润空间大，但需客户资源与运营能力。

设备/软件企业：从事训练设备研发、技术培训或市场推广，如VR训练工具的应用支持，适合技术或市场方向人才。

前景总结：随着视觉健康意识提升与AI、VR技术融入，岗位将向专业化、智能化升级，持续学习新技术的从业者可获得更广阔发展空间。