一、会展策划与管理好找工作吗

好找工作。

行业复苏与市场需求持续扩张是核心原因之一。2023年后线下会展全面复苏，2025年国内外展会数量已恢复至疫情前120%以上，且“线上+线下”融合模式成为常态，催生大量策划、运营岗位需求。同时，地方政府加大会展业扶持力度，城市品牌展会（如文旅博览会、产业招商会）数量增长显著，进一步扩大人才缺口。

复合型专业人才供不应求加剧岗位易获得性。传统会展人才侧重线下执行，但当前行业更需要懂数字化运营（虚拟展会技术、数据分析）、跨媒介整合营销（社交媒体推广、私域流量运营）、项目管理的复合型人才。据2025年会展行业报告显示，复合型人才缺口达15万人，具备多技能的毕业生在求职中更具竞争力。

就业场景多元且岗位适配性强拓宽就业路径。会展策划与管理覆盖商务、文旅、科技、消费等领域，从大型国际博览会到小型企业发布会，从政府节庆活动到商业品牌展会，均需专业人才参与策划、招商、运营环节。此外，会展与活动策划、品牌营销岗位高度互通，毕业生可灵活转向相关领域。

二、会展策划与管理就业方向和前景

1、体制内就业方向

政府会展管理机构：如各地会展业发展办公室、文旅局会展科，负责制定行业政策、统筹政府主导型展会（城市招商会、国际经贸展）。岗位包括政策研究、项目统筹等。前景：稳定性高，接触城市级项目，积累政府资源，晋升路径清晰（科员→科室负责人）。

事业单位会展场馆：如公共展览馆、国际会展中心（公益二类），岗位涵盖场馆运营、展会协调、客户服务。前景：系统学习标准化运营流程，参与各类展会落地，可向场馆管理高层或行业咨询延伸。

国企背景会展企业：如中国国际展览中心集团、地方国资会展公司，承担政府委托的大型展会（国际博览会、产业专题展）。岗位包括策划、招商、品牌推广。前景：兼具稳定与实践，参与国家级项目，薪资优于普通事业单位。

2、体制外就业方向

商业会展服务公司：综合型（笔克、励展）或垂直领域（科技、医疗）会展公司，核心岗位有策划师、运营经理、招商顾问。前景：薪资与绩效挂钩，能力强者快速晋升项目负责人，部分提供海外展会机会。

企业内部会展部门：大型企业（科技、消费品、汽车）市场部/品牌部，负责年会、产品发布会、经销商大会。岗位包括活动策划专员、品牌活动经理。前景：深入企业业务，积累垂直行业经验，可转向品牌管理或市场营销。

数字化会展服务商：虚拟展会平台、数字营销公司，岗位有虚拟展厅策划、线上展会运营、3D建模支持。前景：行业潜力大，薪资高于传统岗位，是当前缺口最大方向，适合数字化兴趣者。

文旅与活动策划公司：策划文旅节庆、景区展会、文化博览会，岗位包括活动策划、文旅项目运营。前景：结合文创与会展知识，打造地方特色IP，可向文旅项目总监或独立策划人发展。

自由职业/创业：独立承接小型活动（团建、发布会）或成立工作室。前景：时间灵活，创意空间大，但需积累客户资源，适合创业精神者。