学生投票人数：10人
| 综合满意度 | 占比 |
| 五星 | 50% |
| 四星 | 30% |
| 三星 | 20% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 0% |
学生投票人数：12人
| 办学条件满意度 | 占比 |
| 五星 | 16% |
| 四星 | 43% |
| 三星 | 33% |
| 二星 | 8% |
| 一星 | 0% |
学生投票人数：10人
| 教学质量满意度 | 占比 |
| 五星 | 20% |
| 四星 | 50% |
| 三星 | 20% |
| 二星 | 10% |
| 一星 | 0% |
学生投票人数：7人
| 就业满意度 | 占比 |
| 五星 | 30% |
| 四星 | 28% |
| 三星 | 14% |
| 二星 | 28% |
| 一星 | 0% |
学制与学位：四年，授予管理学学士学位。
培养目标：培养掌握系统的现代人力资源管理和开发理论知识，具有运用现代技术手段和管理理念进行人力资源管理与开发、规划及薪酬设计与策划等能力，并具有较强的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力的高级人力资源管理人才。
专业特色：将国际、国内人力资源管理领域的新成果运用于教学，采用实训软件，强化人力资源管理实践训练，毕业生在掌握现代人力资源管理理论基础上，具有比较强的人力资源管理方法与技术的应用能力。
主干课程：劳动经济学、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析与工作设计、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理、薪酬福利管理、企业战略管理等。
就业方向：适合在政府机关人事部门从事人力资源管理；企、事业单位人力资源部从事人力资源战略规划、人员招聘与选拔、组织设计与职位分析、薪酬与福利管理、绩效管理、人事测评、职业生涯规划、企业文化管理、员工培训与开发、劳动关系管理等工作。
