人力资源管理专业（本科四年）　【培培目标】　本专业根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科的复合型高级专门人才，能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作，并能承担教学和科研工作。　【培养对象】　本科生，学制四年，授管理学学士,文、理兼收。　【培养要求】　本专业的主要特色是以人力资源管理等管理类的课程为主线，开设了人力资本管理、职业生涯管理、人力资源会计、中国古代人力资源管理思想等特色专业课程；并体现了知识经济时代对多元化人才培养的要求，开设了经济学、心理学、行政管理学、社会保障学、信息科学等方面的课程；重视学生应用能力和实际操作能力的培养，设计了多种形式的教学实践环节。经过4年的学习，达到如下要求：1.具有坚定正确的政治方向，树立健康的人生观、价值观、职业观，具有良好的社会公德和职业道德；2.熟悉我国劳动人事政策与法规、了解国内外人力资源管理的最新动态，掌握管理学、经济学、心理学三大基石的基本原理和相关的法律知识，掌握人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等基本专业知识；3.具有较强的语言和文字表达能力、沟通协作和执行能力、系统思考分析和研究能力、熟练应用计算机和一门外语的能力。　【主要课程设置】西方经济学、政治经济学、社会心理学、公共关系学、管理学原理、劳动经济学、市场营销学、会计学、人力资源管理概论、企业文化、组织行为学、财务管理、统计学、管理信息系统、管理运筹学、行政管理学、职业生涯管理、电子政务概论、战略管理、人才测评理论与方法、人力资源战略与规划、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资本管理、社会保障理论与政策、中外人力资源管理、员工关系管理、劳动法学、组织变革与组织开发、管理决策学、跨国公司人力资源管理、领导科学、中国古代人力资源管理思想等。　【实践与就业】　结合本专业教学要求，在模拟实验室中进行招聘面试、素质测评、培训演练、管理沟通、人力资源管理软件应用评价等教学实践；组织学生到各级各类企事业单位、行政机关、人力资源机构从事人力资源市场供求分析、人力资源规划设计、绩效指标体系设计、薪酬方案设计、职业生涯方案设计、员工素质评价等实践活动。学生毕业后，能在各类企业、事业以及政府机关内的人力资源管理部门从事人力资源管理的专业工作；在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和策划工作；在各类猎头顾问公司担任职业顾问工作；在科研、教学单位从事本专业的科研、教学工作；在各类教育培训机构或组织中的培训部门担任职业培训师；在企事业单位、政府机关中从事行政管理工作；从事市场营销、项目管理、客户关系管理等企业管理工作；可继续攻读人力资源管理、MBA（工商管理硕士）、MPA（公共管理硕士）、劳动经济学、社会保障、行政管理等相应专业的硕士学位。