人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业遵循“厚基础、精专业、强实践、宽选择”的理念，让学生在广泛学习管理、经济、心理及劳动法等方面的知识的基础上，提高学生人力资源管理实务专业技能与社会适应能力，强化学生的全球化视野和创新思维方式，致力于将学生打造成为各类企业、公共部门具有社会责任感和开拓精神的复合应用型专业人才。

培养特色本专业培养21世纪国家特别是首都经济建设和社会发展需要的高素质应用型人才。在经济、管理、心理等多学科相互支撑下，突出高素质应用型人才的培养，夯实基础教育，强化实践环节，提高综合素质，具有国际化理念、视野与交流沟通能力，具备参与和管理涉外人力资源管理活动能力。

主干课程管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、工作分析与岗位管理、劳动关系与劳动法、社会保障概论。

所授学位管理学学士学位就业方向学生毕业后可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作，也可以在各级人力资源与社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门从事相关专业工作。

人力资源管理（国际人力资源管理）培养目标全球化背景下，世界经济呈现扁平化特征，为了满足跨国公司、合资企业的国际人力资源管理人才的需求，商学院设立人力资源管理（国际人力资源管理方向）专业。本专业根植于人力资源管理专业，对接世界高水平大学的课程体系和培养体系，专业核心课程采用英文原版教材，全程英语或中英双语授课，通过短期、长期国际交流项目，国外师资引进、合作培养、学分互认等模式拓宽学生国际视角，培养具有宽广思维，熟悉国际惯例，能够在跨文化背景下工作的复合型应用人才。

培养特色突出跨文化培养的理念和内容。强调国际化人力资源管理的模式创新与能力提升，将中国特色与国际惯例相结合，增设全英及双语教学等以英语为主要授课方式的教学内容，为学生创造外语学习与思考的特色环境。注重实践能力培养。突出人力资源管理专业的实践性，强调理论与教学相结合，课堂教学与案例研讨相结合，提升学生实际操作能力。

培养优势1.本专业全英或双语课程主讲教师均由具有留学经历或英语教育背景、具有丰富的海外学习及生活经验的专任教师担任。2.本专业方向实施导师制培养，每名导师指导学生人数不超过6名。3.在校学习期间，符合条件的学生将得到至少一次的外资企业实习机会。4.学生完成在校学习且成绩合格后，将有机会获得导师推荐，赴海外深造或去外资合资企业就业。

项目优势1.学生在修满学分及完成指定模块课程的学习，且成绩合格后，依据北京物资学院毕业生相关管理规定，可以获得北京物资学院本科毕业证书和管理学学士学位，及海外院校深造机会（动态调整）：

美国加州大学河滨分校商科硕士预备项目（3+1+1/2）项目；

加拿大卡普顿大学留学项目；

英国普利茅斯大学（3+1）项目；

爱丁堡龙比亚大学的3+1项目；

马来西亚博特拉大学（UPM）项目。2.短期国际交流活动（动态调整）：

美国华盛顿大学春季短期留学项目；

暑期赴美带薪实习项目；

加州大学伯克利分校一年留学的学分认定项目；

美国特拉华州立大学一学期学分认定项目。

主要专业课程国际人力资源管理（英语）、组织文化与组织绩效（英语）、国际企业的职位分析与管理（双语）、劳动经济学（双语）、变革型领导与员工绩效行为（双语）、国际劳动关系管理（双语）、国际企业人力资源的招聘与开发（双语）、International Perspectives onEmployment Policies（国外知名教授）、The Globalizationof Employment Relations（国外知名教授）等。

所授学位管理学学士学位就业方向在跨国公司、中外资大型金融机构、国际化IT企业、外资管理咨询机构、有关国际组织及其他各类大型中外资企业集团的人力资源管理部门从事HRBP等工作。通过学校交流交换项目以及其他渠道完成在国内外高等院校的进一步深造。

项目费用国外院校的各项费用由学生自行按照该合作院校当年的收费标准缴纳。

招生对象和人数面向商学院工商管理类新生招生，根据高考成绩及英语单科成绩择优录取30-35人。