人力资源管理培养目标帮助学生掌握以人为本的国际化人力资源管理知识，了解组织的基本结构与系统，且能将人力资源管理融入组织。通过本专业的学习，可以帮助学生充分理解商业、经济、管理理论、行为科学等方面的相关知识。

专业方向课程人力资源管理、人力资源发展、招聘与筛选、绩效管理与奖励、劳动关系与劳动法、国际人力资源管理、中国人力资源管理、跨文化管理、组织应用社会心理学、人力资源规划战略、预测性人力资源分析、商业实习及人力资源管理辅导等。另外还包括涵盖会计、财务、经济、管理等不同领域的工商管理必修课程。

毕业前景本专业毕业生具备有国际视野与专业优势，能在国内与外来国际化企业获得就业机会，可成为企业的商业伙伴，可成为专业化的人力资源专员、人力管理咨询与培训专员、薪酬与福利专员、雇员关系专员、员工招聘与行政专员等。我们的毕业生受到跨国企业，如美国尼尔森、汇丰银行等公司等的聘用，表现出色。毕业生也可选择在国内外大学继续深造，超过半数的毕业生选择国外深造，他们一方面深化自己的专业知识，一方面开拓视野，为投身人力资源管理行业服务社会经济发展做出贡献。