人力资源管理培养目标：本专业旨在培养在德、智、体、心、美、劳等方面全面发展的，掌握坚实的经济学、管理学理论和一定的自然科学、信息技术、人文社会科学和艺术知识，具有强烈的现代人力资源开发意识、扎实的人力资源管理知识和技能，具备较强的学习能力、合作能力、创新能力、人际沟通技能和结果导向的，能够在政府、企业、事业单位等从事人力资源开发与管理的高素质应用型管理人才。

培养要求：具备扎实的经济学、管理学基础知识，熟悉劳动法律法规，了解现代信息技术发展趋势，熟练掌握现代人力资源开发与管理的基本理论与方法，具有较强的适应性、学习与创新能力、沟通与协作能力以及独立解决相关人力资源开发与管理问题的基本能力。

主干学科与主要课程：经济学、管理学、劳动经济学、组织行为学、运筹学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销、统计学、管理信息系统、劳动人事法规、薪酬管理、绩效管理、人事测评与招聘、培训与开发、社会保障、跨国企业人力资源管理等。

本科、学制四年，授管理学学士学位。

继续深造方向：人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、行政管理、应用心理学等。

毕业就业去向：主要就业于邮电通信、电子信息、银行金融、国防军工等大型国企及其它工商企业和管理部门，从事人力资源开发与管理工作，也可从事相应的科研、教学等方面的工作。