学生投票人数：24人
| 综合满意度 | 占比 |
| 五星 | 64% |
| 四星 | 16% |
| 三星 | 8% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 12% |
学生投票人数：23人
| 办学条件满意度 | 占比 |
| 五星 | 58% |
| 四星 | 13% |
| 三星 | 21% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 8% |
学生投票人数：23人
| 教学质量满意度 | 占比 |
| 五星 | 57% |
| 四星 | 17% |
| 三星 | 13% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 13% |
学生投票人数：17人
| 就业满意度 | 占比 |
| 五星 | 50% |
| 四星 | 17% |
| 三星 | 11% |
| 二星 | 5% |
| 一星 | 17% |
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本能力，熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规，以及国际人力资源管理的惯例与规则，了解本学科的理论前沿和发展动态，熟练掌握一门外语，具有较强的计算机应用能力的高级专门人才。
主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、企业战略管理、市场营销、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理、国际人力资源管理、组织行为学、管理心理学、管理沟通、公共关系学、绩效管理、劳动人事法规、管理伦理学、经济法、劳动与社会保障学等。
就业方向：毕业生可在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事人力资源管理以及劳动与社会保障工作，也可在大专院校、科研机构从事本专业的教学与研究辅助工作。
