人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

学生毕业后可在政府机关、企事业单位、经济金融等部门从事人力资源的管理工作，也可从事相关专业的教学和科研工作，能够综合运用信息来解决组织面临的各种复杂问题，实现科学决策。培养目标：培养本专业培养具备管理学、组织行为学、人力资源六大块、社会心理学、劳动行政及劳动法学等方面基本知识与技能。适应海外、港澳台地区社会发展需要或内地社会主义现代化建设需要的德、智、体全面发展的高级管理人才。培养范围：本学科旨在培养适应国际化需要的高层次工商企业管理人才，学位获得者应该具备宽厚、复合、外向的知识结构，掌握并能熟练运用管理学、社会学、心理学、计算机等学科的理论、技能和方法，熟悉该学科国内外发展状况，具备独立进行学术资料收集、跟踪学术动态信息、从事案例分析、开展科学研究的能力，成为政治思想好、业务基础扎实，在所研究方向上具有较强创新能力的社会主义高层次专门人才。主干课程：工作分析方法与技术、薪酬管理、招聘与录用、培训与开发、人力资源战略与规划、劳动经济学、组织行为学、劳动关系、绩效管理知识：0.4能力：0.35素质：0.25