劳动与社会保障

四年制本科授管理学学士学位

培养目标：本专业是适应市场经济条件下对人力资源管理、劳动法与劳动关系调整、社会保障理论和实践操作的需要而设立的应用型管理学专业。主要培养具备比较扎实的管理学和经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，熟悉劳动就业、劳动法与劳动关系、社会保障法律法规，能够在政府部门、事业单位和各类企业从事人力资源管理和开发、劳动法和劳动关系协调处理、社会保障工作的专门人才。

培养规格：主要培养具备扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，熟练运用定量分析方法解决人力资源管理、劳动关系协调与社会保障工作中出现的实际问题，掌握一门外语以及计算机操作技术，有较强的适应能力和开拓能力的应用型管理人才。本专业教学计划注重就业导向的应用型课程，重视教学过程中的社会实践环节。

本专业文理兼招。

课程设置：本专业开设的专业核心课程有：劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法与社会保障法，社会保障概论、社会保险、公共政策、公共经济学；开设的专业方向课程有：管理学、组织行为学、公共管理学、保险学、会计学、统计学、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、社会保障制度国际比较、社会救济与社会福利等。开设的专业选修课程有：公务员制度、电子政务、货币银行学、财务管理、人员素质测评、人员招聘与选拔、劳动争议处理实务、发展与就业、企业年金、职业生涯规划、工作分析与评估等。此外，本专业还开设任意选修的公共课程和专业相关课程。

专业特色：本专业适应市场对多样化人才的需求，依托人力资源管理、社会保障和劳动关系管理等三大学科群，充分利用北京的区域优势和资源，开展专业建设和人才培养。在利用校内仿真实训实验平台培养实践动手能力的基础上，深入社保基层单位以及各用人单位的人力资源部、人事处或劳资科进行社会实践和专业实习，培养宽口径、高素质、应用型管理人才。

升学与就业：毕业后升学可报考本校公共管理专业、人力资源和应用心理学专业，以及其他高校的劳动经济学专业、人力资源管理专业、社会保障专业、劳动关系专业及其他专业的研究生；也可以选择出国留学。就业可以在政府部门、事业单位、中外企业的人力资源或人事部门从事人力资源管理与开发中工作，例如劳动合同管理、劳动关系协调、薪酬设计与管理、社会保险管理等工作；也可以到人力资源和社会保障行政管理部门从事人力资源管理与社会保障管理等工作。