学生投票人数:21人
综合满意度 | 占比 |
五星 | 55% |
四星 | 23% |
三星 | 9% |
二星 | 9% |
一星 | 4% |
学生投票人数:22人
办学条件满意度 | 占比 |
五星 | 38% |
四星 | 27% |
三星 | 9% |
二星 | 4% |
一星 | 22% |
学生投票人数:16人
教学质量满意度 | 占比 |
五星 | 45% |
四星 | 18% |
三星 | 25% |
二星 | 0% |
一星 | 12% |
学生投票人数:16人
就业满意度 | 占比 |
五星 | 18% |
四星 | 18% |
三星 | 18% |
二星 | 18% |
一星 | 28% |
人力资源管理(文史类)培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要的,系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论,熟悉现代人力资源管理理论和实务,掌握现代人力资源管理方法和技巧,具有较强的创新精神和实际操作能力,能适应现代化生产经营管理第一线需要的高等技术应用性专门人才。主干课程:劳动经济学、组织行为学、人力资源管理与开发、员工测评与考核、薪酬设计、社会保障理论、员工培训理论、员工招聘与分析、劳动法等。毕业生适应领域:本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。具体就业岗位群有:(1)劳资管理岗位;(2)人力资源利用情况统计岗位;(3)人力资源档案管理岗位;(4)人力资源管理部门秘书或干事岗位;(5)企业经营管理岗位;(6)人力资源培训与开发业务岗位。