1、专业实力“工商管理（人力资源管理方向）”属于工商管理一级学科下的二级学科。2017年，工商管理教育部学科评估获A-（全国前10%）。2020软科世界一流学科排名，工商管理位列内地高校第1-2名。2021年，工商管理入选国家级一流本科专业建设点。本专业共获得国家级科研项目20余项（其中国家自然科学基金重点项目及教育部哲学社会科学重大课题攻关项目共4项）、国家精品课程1项、教育部“来华留学英语授课品牌课程”1项、在国内外高水平期刊发表学术论文300余篇、出版学术专著、编写教材10多部。现有教授6名、副教授1名、讲师3名；其中国家级人才1名，省部级人才1名。2、特色亮点本专业的特色和亮点是“数字化”、“国际化”和“创新性”。“数字化”方面，主要是将互联网、大数据、人工智能等数字技术与传统的人力资源管理相结合，培养学生具有“数字化”时代人力资源管理的专业能力。“国际化”方面，主要体现在教学研究均实现国际接轨，培养学生具有未来领导力和国际化视野。“创新性”方面，主要是通过研究性、体验式教学、自主式教学，培养学生的创新创业能力。3、学科前景人力资源是第一资源，人力资源管理是企业管理中最重要的职能管理。随着数字时代的不断深入和经济全球化的不断发展，我国企业都面临国际化和数字化转型，大量的新现象和新问题有待研究和应用，因此数字时代的人力资源管理专业学科发展前景向好。3、培养目标工商管理专业培养复合型、研究型、应用型、创新型、国际化、毕业后就能从事专业研究或者能立刻在企事业单位中的人力资源管理或其他管理岗位独立工作的高素质人才。4、课程设置组织行为与管理、人力资源管理、人员测评与人员选拔、组织设计与工作分析、员工培训与开发、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、领导力提升、人力资源战略与规划5、职业发展标签人力资源总监/CHO，企业管理咨询师，企业合规师