人才需求分析

物流人才被列为国内紧缺人才之一，尤其具有现代物流知识并动手能力强的人才缺乏更严重。据统计，在我国物流行业中，操作层面的从业人员大多数属于熟练工，许多物流管理人员也多是半路出家，严重缺乏物流知识和理论及操作技能。

1．物流人才缺乏的原因

导致国内物流企业人才缺乏的原因既有企业外部的因素，即物流教育滞后，造成了大量物流专业人才缺乏；也有物流企业的自身原因，物流企业待遇偏低，物流管理企业的人才培养力度不够，技术人才不愿意进入物流行业，甚至本行业的专业人才外流；再加上外企进入后实施本土化策略，造成大量优秀人才流向外企。

2．物流人才缺乏也是结构性的缺乏

物流人才缺乏不仅是在总量上，还有结构性的缺乏。“物流人才”是一个宽泛的概念，从人才层次上可分为三个层次，即战略层、管理层和操作层。从专业结构上可分为医药物流人才、食品物流人才、航运物流人才、仓储物流人才，运输物流人才、配送物流人才等等。由于我国物流产业起步较晚，整体竞争水平不高，以及物流教育落后等诸多因素，使得物流人才的结构性缺乏更加突出。

在人才层次上，严重缺乏操作层面人才。主要由于各院校开设物流专业时间较短，师资严重不足，实习设备和场地更是跟不上要求，再加上大多数院校实习采用“放羊式”的管理方式，而使实习教学流于形式，导致对学生的专业技能、能力、素质的培养失去控制，那么，严重缺乏操作层面人才就不足为怪了。

培养目标

本专业培养德、智、体全面发展，适应社会主义现代化建设需要，掌握现代物流管理理论与技术，熟悉国内外生产、流通活动中的物流业务，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，能够在专业物流企业和生产、流通企业从事物流业务的组织和管理工作，在进出口公司、外运公司、保税仓库从事国际物流及国际货运代理工作，在连锁经营企业从事物流、配送管理工作的专门人才。

主要课程

管理学原理、市场营销学、现代物流管理、国际贸易理论与实务、物流信息技术、采购与仓储管理、物流系统分析与设计、物流运筹学、配送中心运营与管理、商品学概论、经济法