本专业以“专业课程与职业岗位相融合、职业技能与职业素养相融合、就业导向与人生发展相融合”为特色的人才培养模式。以掌握专业技能胜任岗位要求为出发点按照突出应用性、实践性的原则重组课程结构，主要采用项目式教学方法。核心课程：绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、招聘与配置、员工培训、团队建设与管理等。就业方向及岗位：在各类企事业单位、人才服务中心、管理咨询公司、猎头公司等企业从事人力资源工作、行政管理工作和招聘与培训工作等。
