专业简介：人力资源管理专业是我院重点建设的通用型管理类专业，2010年成立人力资源管理专业教研室，专业建设与发展水平不断攀升，该专业立足京津冀地区、辐射全国，为企事业单位、社会组织机构、民政系统培养具有较强实践操作能力的高素质、技能型专门人才。近年来，不断引进具有企事业单位工作背景的师资，专业教师具有良好的理论水平与实践能力，建有人力资源管理综合实训室、人力资源管理模拟实训室以及劳动仲裁实训室，充分体现高职教育特色，为培养具有扎实理论基础与较强实操能力人才提供了有力保障。在学校建设优质校的专业建设中，该专业建设取得长足发展，不断调整和优化课程体系，加强对学生实战能力培养，已经逐渐形成符合社会服务需要和企事业单位需求的教学科研及人才培养体系。专业优势：1、人力资源管理专业培养具备管理、经济、心理学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的人才，能在企业、事业单位及政府部门从事综合管理、行政管理和人力资源管理方面的相关工作。2、培养应用型、技能型人才，该专业培养体系经过校内外专家充分调研和实际论证，具备科学合理的人才培养体系，学生经过三年培养，适应社会能力强。人力资源管理专业的人才培养不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和应用能力的提升。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，并具备一定的综合管理能力。3、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。4、学生实践能力强，2016年12月，人力资源管理专业学生在“踏瑞杯”首届全国高职高专人力资源管理技能大赛（总决赛）中荣获一等奖。师资力量：人力资源管理专业的师资力量强大，由于该专业属于通用型管理类专业，专业师资依托整个学院及社工系，专兼职职教师19人，毕业于香港城市大学、中国社会科学院、重庆大学、北京工商大学等国内著名高校，其中具有高级职称4人，中级职称9人，职称结构合理。专业教师均具有硕士研究生及以上学历，其中博士研究生3名，学历结构合理。专业教师部分在企事业单位从事多年管理岗位工作和教育科研岗位工作，理论与实践工作联系紧密。主修课程：管理学原理与实务、经济学原理与实务、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、演讲与口才、心理学基础、会计基础与应用、劳动经济学、劳动法、管理沟通、组织行为学、企业文化、人力资源计算机软件实训等。就业前景：企事业单位管理人员（总经理助理、行政助理、办公室综合管理人员、销售管理人员等）；人力资源管理人员（人力资源经理助理、行政经理助理、招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、劳动关系专员、人力资源培训师等）；人力资源机构工作人员（助理、咨询师、职业生涯指导、劳务派遣服务、人事代理服务等）；社会组织机构工作人员；民政系统工作人员。除了良好的就业前景外，人力资源管理专业学生的前15%名次的学生基本能够升入北京市的二本大学继续就读本科。