学生投票人数:111人
综合满意度 | 占比 |
五星 | 67% |
四星 | 25% |
三星 | 7% |
二星 | 1% |
一星 | 0% |
学生投票人数:108人
办学条件满意度 | 占比 |
五星 | 62% |
四星 | 29% |
三星 | 7% |
二星 | 2% |
一星 | 0% |
学生投票人数:108人
教学质量满意度 | 占比 |
五星 | 63% |
四星 | 27% |
三星 | 7% |
二星 | 3% |
一星 | 0% |
学生投票人数:107人
就业满意度 | 占比 |
五星 | 59% |
四星 | 28% |
三星 | 10% |
二星 | 2% |
一星 | 1% |
人力资源管理专业培养目标:培养具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力,具有较高的综合素质和可持续发展能力,能胜任企事业单位人力资源管理岗位的高素质技术技能人才。主干课程:工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、中小企业人力资源管理、人力资源管理综合实训等。就业方向:就业单位以中小微企业为主,向大型企业、行政事业单位辐射。就业岗位主要为中小微型企业的综合人事专员岗位,大型企业的招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。专业特色:本专业为“十三五”校级特色专业。确定了为民营中小微企业培养人力资源服务与管理人才的目标定位,采用“五个嵌入式”的人才培养模式,注重培养学生人力资源管理的实操能力及职业生涯可持续发展能力,培育人力资源管理精英人才。