人力资源管理专业积极开展教学内容、课程体系、教学方法、教学手段和考试方法的改革，构建了科学的理论课教学和实践教学体系。除了教学活动，还通过各种竞赛活动、社团活动，达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的。依托校内外实习基地建设，通过校企协同，利用校企合作的契机和动力提升学生参与实践的积极性，利用校外实习指导教师、邀请企业人力资源部人员到校讲座等方式培养学生综合能力和创新实践能力的目的，逐步形成人力资源管理专业特色。课程：人力资源管理概论、人力资源招聘与配置、人员测评理论与方法、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工培训与开发、劳动法理论与实务、劳动关系管理以立德树人为根本，培养理想信念坚定，人格健全、基础扎实、能力过硬，德智体美劳全面发展，富有人文素养、创新精神和社会责任感，掌握本专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理，职业介绍等工作的高素质技术技能人才。主要是在各类企事业单位、猎头类公司从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系、管理猎头等工作。