1、公共部门人力资源管理方向

培养目标：培养适应社会主义发展需要的德、智、体、美全面发展的具有人力资源管理专业知识，能在公共部门从事人力资源管理及研究的高级专门人才。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、工作分析、公共部门人力资源管理、人力资源招聘、职业生涯规划、工作评价、职位分析、人力资源测评、绩效评估、社会保险、公共部门管理等。

授予学位：管理学学士

2、企业人力资源管理方向

培养目标：培养适应社会发展和经济建设需要，系统掌握人力资源管理的基本理论知识，具备经济、管理、及法律等相关理论，具有良好的沟通能力、创新意识强、综合素质高，从事企事业单位人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动合同法、劳动经济学、工作分析、薪酬设计、绩效考评等。

授予学位：管理学学士

3、社会工作方向

培养目标：本专业学生主要学习社会工作的基本理论，树立社会工作的价值理想，学习和掌握开展社会工作的技能与方法，培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，使学生具备进行社会调查研究的方法和技能，掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力。

主要课程：管理学、社会学、微观经济学、宏观经济学、社会心理学、人类行为与环境、社会行政、社会工作概论、社会统计学、社会问题概论、中国社会思想史、社会保险与福利等。

授予学位：管理学学士