学生投票人数：25人
| 综合满意度 | 占比 |
| 五星 | 64% |
| 四星 | 12% |
| 三星 | 20% |
| 二星 | 4% |
| 一星 | 0% |
学生投票人数：30人
| 办学条件满意度 | 占比 |
| 五星 | 61% |
| 四星 | 20% |
| 三星 | 16% |
| 二星 | 3% |
| 一星 | 0% |
学生投票人数：23人
| 教学质量满意度 | 占比 |
| 五星 | 49% |
| 四星 | 21% |
| 三星 | 26% |
| 二星 | 4% |
| 一星 | 0% |
学生投票人数：22人
| 就业满意度 | 占比 |
| 五星 | 51% |
| 四星 | 9% |
| 三星 | 36% |
| 二星 | 4% |
| 一星 | 0% |
培养目标：本专业培养适应区域经济发展和“国际化、大数据、人工智能”为主要特征的数字化人力资源管理需要，德智体美劳全面发展，具有社会责任感、创新意识和诚信品格，了解本专业领域最新动态和发展趋势，掌握人力资源管理专业的基础知识、基本理论和基本技能，能在国家机关、企事业单位从事有关人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理以及相关的教学、科研工作，具有一定创新精神和创业能力的应用型高级专门人才。专业方向：人力资源管理实务方向、数字化人力资源管理方向主要课程：人力资源管理、微观经济学、管理学原理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理。毕业去向：在政府机关、劳动与社会保障机构等从事人事行政管理工作，各类企事业单位人力资源管理部门、人才中介服务机构、人力资源咨询公司、职业技能培训机构等从事人力资源管理与服务工作，也可在高校、研究机构从事教学和科研工作。学制：4年。授予学位：管理学学士学位。
