人力资源管理（跨国企业管理方向）（四年）[培养目标]为跨国企事业机构培养具有国际视野、外语应用能力、通晓国际惯例的人力资源管理中高级人才。[核心课程]跨国企业人力资源管理、战略管理、劳动法与员工关系管理、管理学、企业环境、心理学、组织行为学、冲突与沟通管理、招聘与选拔管理、业绩评估管理、商务英语、社会学等。[毕业去向]1.从事跨国企事业机构中高级管理工作。2.就职于国外高等院校及企事业机构。3.毕业生可申请留学奖学金，攻读硕士学位，学制一年。

人力资源管理统招本科专业（四年）【培养目标】本专业着重培养掌握人力资源管理基本理论、方法与技术，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力、人力资源管理实务操作能力的应用型人力资源管理人才，能够胜任企事业单位的人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等方面工作。【主要课程】1.专业核心课程：人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与配置、人员素质测评、培训与开发、培训师技能训练、薪酬与福利、绩效管理、劳动法规与员工关系管理、人力资源管理信息化、管理心理学、观人术、战略管理、市场营销、市场调查与分析、初级财务分析、创业基本素养、人力资源与创业、财务融资与创业、创业实战体验等。2.特色课程：行业相关课程、创业教育系列课程。

【毕业去向】毕业后可到机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业、猎头公司或自主创业。【培养特色】1．重点打造市场急需、市场需求量大的毕业就能上岗的招聘经理、培训经理。2．融入创业教育，打造创业精英。【就业前景】随着我国企业国际化的深入和竞争的日趋激烈，迎来了人力资本价值增值时代，人力资源的开发和管理越来越受到重视。1．高：起点较高。毕业即可直接胜任招聘、培训、绩效等人力资源管理核心职位，获得高薪回报。

2．大：通用性强。专业具有通用性，就业面广，可到各类企事业单位从事人力资源相关工作。

3．上：岗位明、晋升快。经过努力通常1-2年能成为招聘经理、培训经理，3-5年通常能成为人力资源部经理、人力资源总监。