培养目标：本专业培养系统掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，能在企、事业单位和政府部门从事人力资源的规划、开发、运营和管理的高级专门人才。主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、会计学、统计学、经济法、人力资本理论、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。就业方向：本专业学生毕业后可在各级党政机关和企事业单位从事组织管理、人事管理、人力资本营运和人力资源开发工作，也可在有关科研机构和院校从事研究和教学工作。
