人力资源管理一、培养目标本专业主要培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，拥有现代人力资源管理岗位所需要的能力和素质，具备现代人力资源开发和企业管理理念，能够胜任人才测评、招聘、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理以及劳动关系协调等工作的“通识素质过硬、专业素质扎实、创新素质突出”的应用型综合管理人才。二、主要课程人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、、劳动经济学、劳动关系和劳动法、HRBP概论、HR三支柱、人力资源招聘模拟实验、HRBP实训项目、人力资源管理沙盘模拟实训等。三、就业方向毕业生可在政府机关和企事业单位从事人力资源管理、行政管理等相关工作，并且可就业于猎头、人力资源服务公司等新兴行业，也可选择报考人力资源管理等专业硕士研究生。四、专业特色本专业结合市场需求趋势，采取“一新、两证、三实践”的培养模式，提高学生的岗位任职能力和核心竞争力。“一新”为瞄准人力资源战略合作伙伴（HRBP）新的岗位需求；“两证”指学生毕业后获取学位证书和专业技能证书；“三实践”指学生在校期间能参与专业竞赛、校内实践和校外实习，依托经管类综合实训平台开展人力资源各业务模块的虚拟仿真，配合校企合作实习基地，着力突出学生实践能力和双创能力的培养。五、就业实习基地FESCO湖北公司、前程无忧公司、智联招聘公司、仕达人力资源管理公司、湖北领航者人力资源服务公司、武汉众里伯乐人力资源管理有限公司、武汉起点人力招聘等。