学生投票人数:46人
综合满意度 | 占比 |
五星 | 47% |
四星 | 37% |
三星 | 10% |
二星 | 0% |
一星 | 6% |
学生投票人数:49人
办学条件满意度 | 占比 |
五星 | 42% |
四星 | 22% |
三星 | 20% |
二星 | 10% |
一星 | 6% |
学生投票人数:45人
教学质量满意度 | 占比 |
五星 | 42% |
四星 | 28% |
三星 | 22% |
二星 | 6% |
一星 | 2% |
学生投票人数:42人
就业满意度 | 占比 |
五星 | 43% |
四星 | 28% |
三星 | 23% |
二星 | 2% |
一星 | 4% |
人力资源管理培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的人文素养和科学素质,具有较强的敬业精神、实践能力、创造能力和自我发展能力。掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的理论和基础知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析法;熟悉人力资源管理体制及有关的方针、政策和法规;接受人力资源管理方法与技能的基本训练,培养良好的人际关系和协作精神,具备分析和解决人力资源管理问题的基本技能;具有较强的语言和文字表达、协调及领导的能力;了解本学科理论前沿与发展动向,具有一定的科研实际工作能力。能在政府部门、事业单位及企业从事人力资源管理与开发工作的合格管理人才。主要课程:主要开设了管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、管理心理学、财务管理、统计学、市场营销管理、组织与职位管理、人力资源选聘与测评、劳动关系管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、人力资源规划、公文写作、人力资源管理法律专题、管理信息系统等。就业方向:毕业生可在政府部门、事业及企业单位从事人力资源管理与开发工作,以及继续进入高等院校接受研究生教育。到目前为止,本专业专科共培养了704名毕业生,就业率达90%以上。