专业介绍本专业是广东省教育厅评定的广东省特色专业、重点培育建设学科专业。拥有一支数量、结构合理、学科专业水平较高的师资队伍，毕业生专业素质好、职业能力强，就业定位立足珠三角、面向广东，服务地方经济社会发展，主要在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理、档案管理、咨询服务等方面的工作。

培养目标培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的职业道德、综合素质和创新创业意识，掌握经济学、管理学、劳动法律法规及人力资源管理等方面的基本理论和知识，具备人力资源管理和劳动管理的基本技能，熟练掌握现代人力资源管理技术和工具，具备分析、解决人力资源管理实际问题能力的应用型本科人才。

专业特色专业以“人文素养、职业能力、管理能力、专业技能”四维度模型开展人才培养模式顶层设计。校内建设了模拟仿真平台，加强课程数字化改革与实践，建立了多层次、多维度专业职业技能竞赛与实战机制，推进校企协同育人，构建了多元实践能力培养体系，全方位提高学生的创新和实践能力，锤炼职业素养。

就业前景本专业毕业生就业前景广阔，适应面广，已成为目前市场最热门的专业之一。毕业生可在政府机关部门、企事业单位、人才交流中心、社会第三方人才机构从事人事招聘、人力资源规划、员工培训和开发、绩效与薪酬管理、档案管理、劳动关系管理及咨询等岗位的工作。

核心课程管理学、经济学原理、普通心理学、组织行为学、人员素质测评、会计学、工作分析、劳动经济学、人力资源统计、劳动法规、招聘与配置、培训与开发、管理信息系统、绩效管理、薪酬与福利、社会保障学、人力资源规划、劳动关系管理。

实践课程人力资源管理模拟演练、校企双元课、（战略人力资源管理）、ERP沙盘演练、专业实习和毕业实习、毕业论文。