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2024年山东青年政治学院人力资源管理专业

摘要: 山东青年政治学院人力资源管理专业是一个很好的专业,本页面将展示山东青年政治学院的学生对人力资源管理专业的真实评价,包含综合满意度、就业满意度等。
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一、山东青年政治学院人力资源管理专业好不好?

综合满意度:4.7分

学生投票人数:107人

综合满意度 占比
五星 78%
四星 20%
三星 1%
二星 1%
一星 0%
办学条件满意度:4.5分

学生投票人数:107人

办学条件满意度 占比
五星 68%
四星 20%
三星 10%
二星 1%
一星 1%
教学质量满意度:4.5分

学生投票人数:102人

教学质量满意度 占比
五星 67%
四星 23%
三星 6%
二星 2%
一星 2%
就业满意度:4.4分

学生投票人数:100人

就业满意度 占比
五星 65%
四星 18%
三星 12%
二星 3%
一星 2%

二、山东青年政治学院人力资源管理专业怎么样?

[本科]人力资源管理人力资源管理专业拥有一支数量充足、规模适当、结构合理的专业师资队伍。依托我校经、管、法综合发展的优势,突出经济学、管理学、法学互相渗透的特点,形成“知识结构和学科建设具有明显经济特色、人才培养取向理论与实践并重、宏观管理与微观管理结合”的专业特点。人力资源管理专业坚持人才培养与社会需求相结合,全面推行“知识——能力——行业”的KCI培养模式,整合省内外、校内外优势资源,以掌握理论知识为基础,以行业认知与研究为落脚点,以实践创新能力为核心,突出人力资源的规划、吸收、激励和开发等方面的实务内容,提高学生的学习、实践和创新能力,实现毕业生从“知识型学生”向“创新创业能力型人才”的转变。培养目标:培养适应社会与经济发展需要,掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的理论和基本知识,具备较强的人际沟通能力、组织协调和系统的人力资源开发及管理能力,能在企、事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。核心课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、人力资源管理、统计学原理、财务管理、经济法、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、企业战略管理、国际人力资源管理(双语)等。就业方向:毕业生可在企事业单位人力资源管理部门(及行政部门)、人力资源中介机构、劳动与社会保障部门等从事人力资源规划、员工招聘录用、培训与开发、职位分析与工作设计、素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理等人力资源管理与开发实务工作及相关咨询工作。

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