人力资源管理（数字人力资源管理方向）文理兼收培养层次本科学制四年授予学位管理学学士培养目标本专业培养适应社会经济发展需要，具备管理、经济、法律、现代人力资源管理等方面的理论知识，熟练掌握人力资源管理的工具、方法和技能，能胜任人力资源规划、选聘、测评、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理工作的高素质应用型人才。毕业去向本专业毕业生可在党政机关、各类企事业单位、非政府类公共机构、专业猎头公司、咨询或保险公司、社会组织从事人力资源规划、人才选聘和测评、员工培训管理、考核管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作以及行政管理、文秘、档案管理工作。亦可考研、出国深造。主要课程本专业课程体系由通识类、信息技术类、商科基础类、专业基础类、专业方向类、专业实践类课程构成。信息技术类：数据库原理及应用、phython软件基础及运用、大数据分析和应用商科基础类：管理学原理、经济学原理、会计学原理、经济法、统计学专业基础类：管理信息系统、公司战略、市场营销、财务管理专业方向类：大数据挖掘与员工招聘、培训与人力资源开发、人力资源管理数字化运营、人力资源量化管理与数据分析、数字化人才评估专业实践类：商科综合实训、人力资源实务专题、人力资源管理软件应用